拉家常求真 察实情求深 解难题求实
发布时间:	08-04-17 09:03:10	点击次数:
本报讯 一线职工群众最需要的是什么？真情实意。“双促”活动开展以来，油田千名干部在和职工群众同吃、同住、同劳动、同学习、同娱乐的过程中，拉家常求真，察实情求深，解难题求实，拉进了干群关系。         轻车简从去基层，真情实意暖人心。自3月下旬至4月上旬，中原油田10名领导干部分别深入到各自的联系点进行调研后，4月中旬又启动了第二轮以访民情、听民声、办实事、解民忧的调查摸底。在此过程中，油田领导走近老党员、老干部，走进困难群众和信访户的家中，与他们拉家常、谈思想、话发展，进行心灵沟通。油田还召开会议，对调研中基层提出的意见和建议进行研究，按照“急事抓紧办、难事想法办、大事重点办”的原则，实行挂牌督办，责成有关部门认真制订方案，切实抓好落实。目前，各项重点工作正按计划进行：积极争取政策，加快经济适用房建设，玉兰花园二期1634套经济适用房已开始动工。认真做好失业人员和待业人员多渠道就业的服务工作，组织举办了油田春季人才交流会，1416名油田待业子女及无业人员与油田达成了就业意向。组织社区系统开展了污水管网清淤大会战，确保了污水系统的畅通。         带着真情、目标和责任，各级机关工作人员分期分批到基层蹲点。在7～10天时间内，每名干部都有明确的工作岗位，有固定的带班师傅，有跟班劳动记录，有调研报告，有座谈反馈意见，有考核评价结果。他们做实三件事：与一线工人一起倒班；发挥业务专长，帮助基层提高基础工作水平；解剖“麻雀”，查找蹲点单位的不足，总结经验教训。其中，开发管理部的干部在调研报告中提出“采油区应承担井组动态分析工作”等3条建议，进一步完善了油藏监测运行机制。重温一线艰苦的生活，品味基层职工的酸甜苦辣，让油田各级机关工作人员服务群众的能力进一步提高。         油田各级干部下基层进行调查摸底时，注重了解基层职工所思所想所盼。每周召开一次干群关系恳谈会，与职工面对面交谈、零距离沟通；发挥“440”热线、民情意见箱、民情联络员等沟通渠道的作用，为职工群众提供24小时服务；实行干部“下访”制，征求意见，解释政策，化解不稳定因素。与此同时，油田各级干部用行动凝聚职工。目前，油气生产单位组建了20多支干部突击队，参加油气上产活动；钻井系统在各钻井队开展了“首上万米劳动竞赛”，争创钻井新指标；社区系统开展 了“今天我来当物业工人”的活动，促进了社区繁荣共建。油田各级干部用爱心温暖职工。各专业化公司为外闯市场职工家庭配发的“干群联系卡”、“亲情服务卡”等，切实为居民解决了医疗陪护、家庭教育等方面的后顾之忧。一个多月来，油田共更新改造职工食堂111个、澡堂139个、宿舍1525间、活动室233个，油田“两堂一舍一室”管理达标率达到90%以上。         心贴心共谋企业发展，肩并肩齐促社会和谐。目前，油田油气上产运行平稳，专业化单位接连中标阿尔及利亚工程项目、沙特阿拉伯立交桥建设项目等重点工程。 (记者 岳彩凤 通讯员 张国剑)