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本报讯 “精馏岗李金凤、输油岗张凤、热油炉岗王较利、供水岗杨荣,请到班前问答题席就座。”在5月23日的点名会上,天然气处理厂二气厂劳资员随机抽出4名职工,让他们分别抽出一张答题卡进行5分钟笔试答题。这是最近该厂点名会上新增的一个交接班程序。
为了不断强化职工的业务技能培训,这个厂按照全年职工业务培训计划,将业务学习资料分类整理到答题卡上,一改过去“每日班前提问”为“每日班前一题”的形式,组织职工在每天的点名会上进行答题考试。同时,厂里组织专业技术人员给班前答题的职工当场考评打分,并将得分情况计入职工当月综合考评成绩之内,直接与奖励机制挂钩,以充分调动职工学习业务的积极性。
“每日班前一题”的培训方式极大地调动了职工学技术的热情。 |