“热线电话”激发职工民主管理热情
发布时间:	08-06-03 10:01:28	点击次数:
本报讯 5月30日下午，采油三厂油气集输大队大队长王琦龙正与职工们一起商讨工作，手机突然响了起来。王琦龙拿起手机：“喂，您好……”大家知道，王大队长的“热线电话”又响了。         最近，王琦龙将自己的手机号码向全大队的职工公开，称这是24小时“热线电话”，如果有人打进来无人接听或挂机，一定向当事人道歉。如今，他已接到职工的电话或短信数十人次。这其中有反映问题的，有咨询政策的，更有提建议的，他都一一回复。在他的影响下，该大队的基层干部经常与职工谈心，了解职工所思所想，鼓励职工畅所欲言。         该大队每个季度都要进行一次民意测验，进行一次机关岗位服务质量测评和征集合理化建议。对职工反映的问题，该大队干部都认真研究解决，不能解决的也要向职工讲清原因。该大队充分尊重职工的知情权、发言权、决策权，想方设法激发职工的民主管理热情，形成了上下同心、人人为企业发展献计献策的良好局面。截至目前，该大队职工共提合理化建议200余条，被采纳的有120余条。     该大队施行了美化职工生活环境、改善职工工作条件、奖金向基层倾斜等一系列措施。28台空调的检修安装，20余间单身宿舍的改造，电视机、洗澡器、洗衣机、健身器材和办公用具的配备，西瓜、瓶装纯净水等防暑降温物品的送达，温暖了全体职工的心。         在完善单位培训制度的同时，该大队还为60余人争取或创造了外出学习培训的机会，使一些技术能手迅速成长为本行业的佼佼者。为了丰富职工的业余文化生活，该大队还组建了篮球队、排球队和乒乓球队，经常组织职工参加厂内外的友谊赛，并利用双休日时间，安排优秀职工、技术能手80多人次到附近景点度假。     尊重、维护职工的合法权益，使职工的主人翁意识明显增强，调动了职工投身工作的积极性。用职工们的话说，在油气集输大队工作，职工间有信任感、政治上有归属感、事业上有成就感。 (赵红蓉 张莉芬)